以赶考精神为笔，绘就西柏坡干部培训新篇章

“赶考”，这一贯穿中国共产党发展历程的词汇，承载着使命感与紧迫感。当下，将赶考精神融入干部培训，恰似握住一支有力之笔，为提升干部队伍素质、推动事业发展勾勒蓝图。

西柏坡干部培训以赶考精神为价值基石，其蕴含的坚定理想信念，是干部抵御诱惑、坚守立场的定海神针。在西柏坡干部培训基地学习中，干部深入学习党的理论、回顾党史，将理想信念根植于心，面对复杂形势时，方能保持政治清醒。强烈的责任担当，让干部深知肩负国家发展、人民幸福之重任，视每项工作为“考试”，全力以赴作答。永不懈怠的奋斗姿态，则激励干部持续学习新知识、掌握新技能，在时代浪潮中勇立潮头。

融入赶考精神，优化西柏坡干部培训内容至关重要。强化政治素养培训，把政治理论学习摆在首位，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导干部领悟“两个确立”意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过多种形式提升政治敏锐性与鉴别力。提升业务能力培训，结合岗位需求，设置涵盖各领域的业务课程，邀请专家授课，组织案例分析与模拟演练，让干部以过硬本领应对挑战。加强作风建设培训，引导干部树立正确政绩观，通过学习党纪国法、观看警示教育片等，强化纪律与规矩意识，反对形式主义与官僚主义。

创新培训方式，能更好地践行赶考精神。在西柏坡干部培训基地开展体验式教育，组织干部前往革命圣地西柏坡，亲身感受先辈奋斗精神。运用线上培训平台，整合资源开设专题课程，方便干部随时学习、交流互动。实施实践锻炼培训，选派干部到基层一线、重点项目挂职，在实际工作中解决问题，提升综合素质。

建立长效机制，保障赶考精神落地。完善培训考核机制，西柏坡干部培训基地将对赶考精神的理解运用纳入考核，多方面综合评价。加强培训师资队伍建设，选拔优秀人才，提升教师素养。建立培训反馈机制，收集干部意见，调整完善培训方案。

时代是出卷人，干部是答卷人，人民是阅卷人。以赶考精神为笔，融入干部培训，让干部提升素质，为实现中国梦努力奋斗，向党和人民交出满意答卷。（作者：干部培训基地任老师）